Werkzekerheid belangrijker dan salaris: dit houdt Belgische werknemers bij hun werkgever


Key takeaways

  • Werkzekerheid weegt zwaarder dan salaris als belangrijkste drijfveer voor Belgische werknemers.
  • Ook de balans tussen werk en privéleven en de aard van het werk zijn belangrijker voor het behoud van personeel dan de verloning.
  • Factoren zoals geslacht en opleidingsniveau beïnvloeden hoe werknemers het salaris waarderen.

Volgens een enquête van Partena Professional is werkzekerheid de belangrijkste drijfveer voor werknemers in België om bij hun huidige werkgever te blijven. Verrassend genoeg staat het salaris pas op de vijfde plaats van de factoren die van invloed zijn op het behoud van werknemers.

Belangrijkste factoren voor het behoud van werknemers

Uit de gegevens blijkt dat 58 procent van de werknemers werkzekerheid boven alles stelt. Andere belangrijke factoren zijn een gezond evenwicht tussen werk en privéleven (49,5 procent), de aard van het werk zelf (44,7 procent) en het gemak van het dagelijkse woon-werkverkeer (38,1 procent).

De verloning volgt op die prioriteiten en wordt door 35,1 procent van de respondenten genoemd. Verderop in de lijst staan secundaire arbeidsvoorwaarden (33,6 procent), flexibele werktijden (32,1 procent) en de mogelijkheid om op afstand te werken (23,8 procent), terwijl de reputatie van het bedrijf met 6,4 procent de minst belangrijke factor is.

Impact van economische volatiliteit

Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional, stelt dat de angst voor werkloosheid, aangewakkerd door economische volatiliteit en recent nieuws over massale ontslagen, stabiliteit voor veel mensen net zo cruciaal heeft gemaakt als het maandsalaris.

Demografische verschillen in salarisprioriteiten

Het belang van het salaris verschilt per demografische groep. Franstalige werknemers (39,8 procent) en mannen (41,3 procent) hechten meer waarde aan hun salaris dan Nederlandstaligen (31,8 procent) en vrouwen (28,6 procent).

Bovendien geven mensen met een hogere opleiding (38,5 procent) vaker prioriteit aan het salaris dan mensen met lagere kwalificaties (32 procent).

(at)

Wil je meer financieel nieuws ontvangen? Schrijf je dan in op onze dagelijkse Money Insider-nieuwsbrief

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!

Voeg businessam.be toe als preferred source op Google
Meer

Ontvang de Business AM nieuwsbrieven

De wereld verandert snel en voor je het weet, hol je achter de feiten aan. Wees mee met verandering, wees mee met Business AM. Schrijf je in op onze nieuwsbrieven en houd de vinger aan de pols.