Key takeaways
- Bedrijven zetten steeds vaker warrants in om de beloning van werknemers te verhogen.
- Belastingvrijstellingen stimuleren die verschuiving.
- Grote ondernemingen geven de voorkeur aan die instrumenten om de stagnerende loongroei te compenseren.
Het gebruik van warrants als onderdeel van de beloning van werknemers is sterk toegenomen. In één jaar tijd is het aandeel bijna verdubbeld, van 6 procent naar 11 procent. Dat schrijft Nieuwsblad.
Volgens gegevens uit de Hudson Reward Survey van Randstad, waarin meer dan 375.000 beloningspakketten bij meer dan 1.100 bedrijven werden geanalyseerd, is die trend niet langer voorbehouden aan leidinggevenden. Warrants worden steeds vaker ook toegekend aan medewerkers en het middenkader.
Warrants
In wezen zijn warrants financiële instrumenten die de houder het recht geven om aandelen tegen een vooraf vastgestelde prijs te kopen.
Om het financiële risico te beperken, beleggen werknemers doorgaans in stabiele fondsen en verkopen ze de aandelen vrijwel onmiddellijk na aankoop. Dat verschilt aanzienlijk van de langetermijnopties die doorgaans aan bestuurders worden toegekend. Werkgevers integreren warrants steeds vaker in flexibele beloningsregelingen of gebruiken ze als alternatief voor traditionele bonussen.
Fiscale optimalisatie
De belangrijkste drijfveer achter die groei is fiscale optimalisatie. Omdat warrants zijn vrijgesteld van sociale premies, bieden ze een dubbel voordeel. Werknemers ontlopen een inhouding van 13,07 procent en werkgevers kunnen een deel van de bespaarde kosten opnieuw in de warrants investeren.
Die strategie stelt bedrijven in staat om hun personeel extra waarde te bieden zonder hun totale belastingdruk te verhogen, met name in een periode van stagnerende reële loongroei en krimpende winstmarges.
Toegankelijkheid
Hoewel aandelenopties steeds populairder worden, komen ze nog steeds minder vaak voor dan bedrijfsauto’s. Beide methoden dienen echter als instrumenten om talent aan te trekken via fiscaal voordelige extraatjes.
Het gebruik van aandelenopties komt het meest voor bij grotere ondernemingen, aangezien de administratieve en bancaire overheadkosten vaak te hoog zijn voor kleine bedrijven met weinig werknemers. Sommige werknemers geven nog steeds de voorkeur aan directe contante betalingen boven die complexere financiële regelingen.
Maaltijdcheques daarentegen worden nog steeds op grote schaal gebruikt in bedrijven van elke omvang door hun eenvoud en lage administratieve kosten.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
