Key takeaways
- De reële loongroei in België is sterk gedaald doordat werkgevers terughoudend zijn met het verhogen van de vaste personeelskosten.
- Bedrijven geven nu de voorkeur aan flexibele, belastingvrije secundaire arbeidsvoorwaarden boven permanente loonsverhogingen.
- Alternatieve beloningen zoals maaltijdcheques en warrants beschermen de koopkracht van werknemers.
Recente bevindingen uit de Hudson Reward Survey, uitgevoerd door Randstad, wijzen op een aanzienlijke vertraging van de reële loongroei voor Belgische werknemers. Hoewel de automatische loonindexering voorkomt dat het brutoloon daalt, zijn de loonsverhogingen bovenop de indexering sterk teruggevallen, tot slechts 0,89 procent. Dit wijst op een toenemende terughoudendheid bij werkgevers om de vaste personeelskosten verder te verhogen.
Stagnerende individuele loongroei
Uit de gegevens blijkt dat bijna 40 procent van de werknemers geen loonsverhoging ontving buiten de indexering om. Bovendien is het aantal werknemers dat een substantiële loonsverhoging kreeg, gedaald. Slechts 16 procent kreeg een individuele verhoging van meer dan 4 procent bovenop de indexering, tegenover 21 procent het jaar ervoor.
Die neerwaartse trend is duidelijk zichtbaar op de lange termijn. De mediane individuele loonsverhoging is gedaald van 1,5 procent in 2022 tot ongeveer 0,9 procent vandaag.
Alternatieve beloningsvormen
Omdat vaste salarissen en variabele beloningen stagneren, passen bedrijven steeds vaker alternatieve beloningsstrategieën toe om de koopkracht van werknemers te beschermen.
Het gebruik van aandelenopties en niet-geldelijke voordelen kent een recordstijging en bedraagt nu 11 procent van het personeelsbestand. Daarnaast is er een heropleving van collectieve bonussen onder CAO 90, die vorig jaar aan 42 procent van de werknemers werden toegekend.
Maaltijdcheques
Een van de meest wijdverbreide verschuivingen is te zien bij maaltijdcheques. Na een verhoging van de wettelijke limiet biedt 24 procent van de bedrijven nu het maximumbedrag van 10 euro per dag aan. Nog eens 10 procent is momenteel bezig met de overgang naar dit maximum, terwijl 48 procent de eerdere norm van 8 euro handhaaft.
In tegenstelling tot luxe extraatjes zoals bedrijfsauto’s, die vaak voorbehouden zijn aan leidinggevenden, worden maaltijdcheques gebruikt in bedrijven van elke omvang en op alle functieniveaus. Omdat ze belastingvrij zijn en geen sociale premies met zich meebrengen, bieden ze werkgevers een kosteneffectieve manier om het netto-inkomen van een werknemer te verhogen zonder de vaste arbeidskosten sterk te doen stijgen.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
