Key takeaways
- In de eerste helft van 2026 daalde het aantal werknemers dat door een mogelijk collectief ontslag werd getroffen licht, terwijl het aantal herstructureringsprocedures toenam.
- Vlaanderen is goed voor bijna twee derde van de aangekondigde ontslagen, terwijl vooral de transport- en logistieke sector zwaar wordt getroffen.
- Sociale plannen verschuiven steeds meer van een focus op ontslagvergoedingen naar opleiding, omscholing en duurzame inzetbaarheid.
Uit recente gegevens van de FOD WASO, geanalyseerd door HR-specialist SD Worx, blijkt een lichte daling van 3 procent in het aantal Belgische werknemers dat in de eerste helft van 2026 te maken kreeg met een mogelijk collectief ontslag: 5.115 werknemers werden hierdoor getroffen, tegenover 5.290 in dezelfde periode van 2025.
Interessant is dat, hoewel het totale aantal getroffen werknemers is gedaald, de frequentie van herstructureringsprocedures is gestegen, van 59 naar 63 gevallen. Dit wijst erop dat de huidige organisatorische veranderingen vaker plaatsvinden, maar kleinere groepen mensen betreffen.
Geografische verschuiving bij ontslagen
Regionale trends laten een aanzienlijke geografische verschuiving zien. Vlaanderen is het belangrijkste centrum voor die ontslagen geworden en is nu goed voor bijna 66 procent van alle aankondigingen – een sterke stijging ten opzichte van 42 procent het jaar ervoor. Concreet werden 3.372 werknemers in Vlaanderen getroffen, met de hoogste concentraties in West-Vlaanderen en Antwerpen.
Daarentegen is de impact in Brussel en Wallonië aanzienlijk gedaald, met een daling van 79 procent in Brussel en een afname van 24 procent in Wallonië.
Transport en logistiek voeren banenverlies aan
Ook de druk per bedrijfstak is veranderd. Terwijl de distributiesector begin 2025 het zwaarst werd getroffen, voert de transport- en logistieke sector nu de cijfers voor 2026 aan, goed voor meer dan een derde van alle aangekondigde banenverliezen.
Daarnaast blijven de metaalverwerkende en petrochemische sectoren te maken hebben met instabiliteit.
Sociale dialoog
De sociale dialoog blijft een cruciale rol spelen bij het beperken van banenverlies. Van de 4.539 werknemers die in de eerste helft van 2026 bij afgeronde procedures betrokken waren, wisten 467 hun baan te behouden, wat betekent dat ongeveer 10 procent van de voorgenomen ontslagen werd voorkomen. Dit is iets lager dan het succespercentage van 12 procent dat in dezelfde periode in 2025 werd genoteerd.
Focus op inzetbaarheid op lange termijn
Er is ook een opvallende evolutie waarneembaar in de samenstelling van sociale plannen. In plaats van uitsluitend te focussen op ontslagvergoedingen, ligt de nadruk steeds meer op inzetbaarheid op lange termijn. Moderne overeenkomsten bevatten in toenemende mate gepersonaliseerde opleidingsbudgetten die verder gaan dan verplichte outplacementdiensten.
Die middelen stellen ontslagen werknemers in staat om een vervolgopleiding of omscholing te volgen, wat de hoge herplaatsingsgraad ondersteunt die door de VDAB wordt gerapporteerd: ongeveer 70 procent van de getroffen werknemers vindt binnen enkele maanden een nieuwe baan.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
