Key takeaways

• Belgische kmo’s worden geconfronteerd met grote onzekerheid door het ontbreken van een nationaal wettelijk kader voor loontransparantie.
• Werkgevers vrezen dat loonvergelijkingen zullen leiden tot interne conflicten en onrust onder het personeel.
• Kleine bedrijven hebben moeite om loonrechtvaardigheid te communiceren zonder een solide HR-infrastructuur.

Belgische kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) worden momenteel geconfronteerd met grote onzekerheid op het vlak van loontransparantie. Ondanks de Europese deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting van de desbetreffende richtlijn in nationale wetgeving, heeft België nog geen wettelijk kader vastgesteld. Dit zorgt voor een klimaat van aarzeling onder ondernemers, zoals blijkt uit een enquête die SD Worx in maart onder 627 kmo’s heeft gehouden.

Salarisgesprekken

Momenteel blijft de cultuur rond salarisgesprekken grotendeels stagneren. Ongeveer 80 procent van de bedrijven meldt weinig tot geen verandering in de manier waarop beloning intern wordt aangepakt. Bijna de helft van de bedrijven geeft aan dat er nog steeds niet over salaris wordt gesproken, terwijl 29 procent constateert dat dergelijke gesprekken voornamelijk in de publieke sfeer of in de media plaatsvinden. Slechts 15 procent van de bedrijven heeft een toename in openheid onder het personeel waargenomen.

Wanneer er wel gesprekken plaatsvinden, blijven die doorgaans beperkt tot formele settings, zoals HR-vergaderingen of jaarlijkse functioneringsgesprekken. Interessant genoeg komt die openheid vaker voor in Wallonië, waar 21 procent van de respondenten melding maakt van salarisgesprekken op de werkvloer, een cijfer dat hoger ligt dan in andere regio’s.

Verdeelde meningen over mogelijke gevolgen

De meningen over de mogelijke gevolgen van transparantie lopen sterk uiteen. De belangrijkste zorgen hebben niet zozeer te maken met de wetten zelf, maar met de interpersoonlijke dynamiek die ze kunnen veroorzaken.

Concreet vreest 40 procent van de werkgevers dat het vergelijken van salarissen tot onrust onder werknemers zal leiden. Andere zorgen zijn onder meer een gebrek aan duidelijkheid over de verplichte informatieverstrekking (24 procent), de last van extra papierwerk (22 procent) en de moeilijkheid om complexe salarisschalen te beheren (22 procent). Sectoren zoals de horeca en bedrijven in Wallonië worstelen in het bijzonder met de complexiteit van diverse functies en salarisniveaus.

Ontbreken van een sterke HR-infrastructuur

Jordane Houdart, MKB-specialist bij SD Worx, merkt op dat de uitdaging voor kleinere bedrijven minder ligt in de formele rapportage en meer in de communicatie. De kernvraag is of een bedrijf de rechtvaardigheid van zijn loonverschillen op overtuigende wijze kan uitleggen.

Hoewel veel kmo’s streven naar een rechtvaardige beloning, ontbreekt het hen vaak aan de sterke HR-infrastructuur die bij grotere ondernemingen wel aanwezig is. Bijgevolg vereist de overgang naar transparantie niet alleen wettelijke regels, maar ook praktische begeleiding en een basis van intern vertrouwen om instabiliteit op de werkvloer te voorkomen.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!