Key takeaways
- Outplacementdiensten vergroten de kans op het vinden van een nieuwe baan na ontslag aanzienlijk.
- De functie, leeftijd en sector zijn allemaal van invloed op de duur van het zoeken naar een baan.
- Jongere werkzoekenden en mensen met een fysieke baan vinden doorgaans sneller een nieuwe baan.
Het vinden van een nieuwe job na ontslag is een uitdagend proces dat gemiddeld 133 dagen duurt. Dat blijkt uit recente gegevens van Randstad RiseSmart. Het onderzoek is gebaseerd op gegevens van meer dan vierduizend mensen die in 2025 outplacementdiensten hebben ontvangen.
Outplacementondersteuning
80 procent van de mensen die outplacementondersteuning hebben gekregen, was succesvol in het vinden van een nieuwe duurzame job. Opvallend is dat personen die individueel zijn ontslagen een hoger succespercentage hadden (83 procent) dan personen die zijn getroffen door collectief ontslag of bedrijfssluitingen (73 procent).
De cijfers tonen ook grote verschillen in de duur van het zoeken naar werk op basis van functie, leeftijd en sector. Werknemers in handmatige functies keren doorgaans het snelst terug op de arbeidsmarkt, met een gemiddelde van 103 dagen. Voor bedienden varieert de zoekperiode van 126 tot 174 dagen, afhankelijk van hun anciënniteit.
Leidinggevende functies
Leidinggevende functies hebben de langste zoekduur, gemiddeld ongeveer 174 dagen. Ook leeftijd speelt een cruciale rol. Jongere werkzoekenden vinden over het algemeen sneller een baan dan oudere kandidaten. Personen onder de 30 jaar vonden gemiddeld binnen 72 dagen een nieuwe baan, terwijl mensen tussen de 50 en 55 jaar gemiddeld 147 dagen nodig hadden.
Per sector worden banen in de productie en technologie het snelst ingevuld, met een gemiddelde van 124 dagen. Daarentegen duurt het zoeken naar een baan in sectoren als financiën en marketing langer, met respectievelijk 173 en 182 dagen. (ev)(fc)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!