Key takeaways
- Leeftijdsdiscriminatie bij het aannemen van personeel beperkt de kansen op werk voor 55-plussers.
- Wijdverbreide leeftijdsdiscriminatie leidt ertoe dat de vaardigheden en ervaring van oudere kandidaten voortijdig worden afgewezen.
- Om dit probleem aan te pakken, moeten werkgevers leeftijdsdiversiteit omarmen.
Uit een recente enquête van het Centre for Ageing Better blijkt dat er op de Britse arbeidsmarkt een verontrustende leeftijdsdiscriminatie heerst. Uit het onderzoek onder 4.000 volwassenen bleek dat de gemiddelde leeftijd waarop sollicitanten door recruiters als minder aantrekkelijk worden beschouwd, 55 jaar is.
Verrassende percepties
Verrassend genoeg was een aanzienlijk deel (36 procent) van de respondenten van mening dat deze perceptie zelfs gold voor personen van 50 jaar, terwijl 8 procent de drempel zelfs nog lager legde, namelijk op 40 jaar. Personen in de leeftijd van 45 tot 54 jaar waren het meest geneigd deze mening te hebben, wat erop wijst dat zij in hun eigen carrière te maken hebben gehad met leeftijdsdiscriminatie.
Carole Easton, CEO van het Centre for Ageing Better, benadrukte de schadelijke gevolgen van het beoordelen van iemands capaciteiten uitsluitend op basis van zijn of haar leeftijd.
Gemiste kansen en geïnternaliseerde leeftijdsdiscriminatie
Natalie Hall, voorzitter van een organisatie die pleit voor leeftijdsdiversiteit, benadrukte ook de gemiste kans voor organisaties om gebruik te maken van ervaren talent in een tijd waarin veel bedrijven te maken hebben met een tekort aan vaardigheden. Geïnternaliseerde leeftijdsdiscriminatie maakt de kwestie nog ingewikkelder, omdat oudere mensen mogelijk afzien van solliciteren omdat ze denken dat er geen kansen voor hen zijn.
Ze drong er bij werkgevers op aan om de waarde van werknemers van alle leeftijden te erkennen en wervingsstrategieën te implementeren die oudere talenten actief betrekken. Flexibele werkregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op verschillende levensfasen zijn cruciaal voor het creëren van een meer inclusieve en leeftijdsvriendelijke werkplek.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!