De Belg is behoorlijk tevreden over zijn carrière, leert een rondvraag van de hr-dienstverlener Tempo-Team en Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Daaruit blijkt dat de gemiddelde werknemer zijn carrière een score van iets meer dan 7 op 10 geeft.

Key takeaways

• De Belgen zijn behoorlijk tevreden over hun carrière. Ze geven die een gemiddelde score van 7,1 op 10.
• Een op de zes Belgen geeft zelfs een score van minstens 9 op 10.
• Voorts blijkt dat Belgische werknemers een succesvolle loopbaan niet zozeer koppelen aan rijkdom of promotie. Ze vinden het onder meer belangrijker om een verschil te maken.

In het nieuws: Belgische werknemers zien hun carrière meestal als een succesverhaal: gemiddeld krijgt die een 7,1 op 10. Dat leert een bevraging van Tempo-Team en Van den Broeck bij 2.000 respondenten ons.

• Eén op de zes (16,7%) geeft zijn loopbaan zelfs een 9 of 10 op 10. Bij de mannen loopt dat cijfer zelfs op tot tot 19 procent, tegenover 14 procent bij vrouwen.
• Het onderzoek toont ook aan dat er een onderscheid is tussen bedienden en arbeiders. Zo geeft 20 procent van de bedienden hun carrière een score van minstens 9 op 10. Bij de arbeiders is dat slechts voor 15 procent van de werknemers het geval.
• Al is niet iedereen tevreden over het verloop van zijn carrière. 7 procent van de Belgische geeft hun loopbaan een score van minder dan 5 op 10.

Wat maakt een loopbaan succesvol?

Zoom in: Volgens de rondvraag van Tempo Team spreken veel Belgen (45,7%) van een succesvolle carrière als ze voldoende tijd hebben voor hun privéleven.

• Opvallend is dat ruim de helft van de vrouwen (52,9%) dat aangeeft, tegenover slechts vier op de tien mannen.
• Ook voldoende verdienen voor een comfortabel leven scoort hoog (44,6%), net als het verschil kunnen maken voor anderen, wat door zo’n één op de drie (33,5%) wordt genoemd. ​

Belgen koppen succesvolle carrière niet altijd aan rijkdom

Opgemerkt: Uit het onderzoek blijkt dat Belgische werknemers een succesvolle loopbaan niet zozeer koppelen aan rijkdom of promotie.

• Slechts 13,9 procent neemt rijk worden als maatstaf en bijna evenveel respondenten (13,7%) noemen promotie maken. Ook een leidinggevende functie scoort laag (11,2%).
  • Wel vallen de verschillen tussen mannen en vrouwen op. Zo beschouwen bijna dubbel zoveel mannen (17,7%) als vrouwen (9,6%) hun carrière als geslaagd wanneer ze rijk zijn geworden. Daarnaast hecht slechts 6,4 procent van de vrouwen belang aan het hebben van een leidinggevende functie tegenover 15,4 procent van de mannen, bijna 2,5 keer zoveel.
• Ook leeftijd speelt een belangrijke rol. Jongere werknemers blijken vaker status en rijkdom na te streven dan hun oudere collega’s. Zo beschouwt 18,2 procent van de werknemers jonger dan 35 rijkdom als een voorwaarde voor een geslaagde carrière, tegenover slechts 6,4 procent van de 55-plussers. 
  • Tegelijk wint betekenisvol werk aan belang naarmate werknemers ouder worden. Terwijl 31,1 procent van de jongere werknemers het belangrijk vindt om het verschil te kunnen maken voor anderen, loopt dat op tot een derde bij de 35- tot 54-jarigen en zelfs 40,3 procent bij de 55-plussers.
  • “Met de leeftijd zien we dat andere zaken belangrijker worden in een loopbaan. Relaties worden uitgediept en werknemers willen vooral het gevoel hebben dat wat ze doen écht betekenisvol is.” zegt Van den Broeck. “Ander onderzoek toont ook aan dat het nastreven van materialistische carrièredoelen op korte termijn wel gelukkiger kan maken, maar dat effect is meestal van korte duur. Bovendien gaat het vaak gepaard met meer stress. Wie daarentegen zorg wil dragen voor anderen – het gezin, collega’s of de ruimere maatschappij – ​ is doorgaans gelukkiger zonder daarom minder hard te werken.”

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Via deze link kan je je inschrijven op de dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!