De Belgische werknemers hebben behoefte aan meer flexibiliteit in hun loopbaan. Uit een rondvraag van de verzekeraar NN blijkt dat bijna de helft van de respondenten tijdens hun carrière meer tijd wil vrijmaken voor kinderen, reizen of nieuwe studies.

Key takeaways

• 43 procent van de Belgen zou graag wat vaker hun loopbaan onderbreken. Bij jongvolwassenen loopt dat cijfer zelfs op tot 53 procent.
• Een loopbaanpauze hoeft geen meerdere maanden te duren. Zes op de tien Belgen hebben bijvoorbeeld interesse in de vierdaagse werkweek.
• Voorts blijkt uit de rondvraag van NN dat bijna vier op de tien werknemers vaker op afstand wil werken.

In het nieuws: NN bevroeg voor de jongste editie van de ‘Financiële Gemoedsrust Barometer’ 1.396 Belgen, waaronder 200 zelfstandigen en 100 gepensioneerde zelfstandigen.

• Die bevraging leert ons dat 43 procent van de werkenden vaker de pauzeknop wil indrukken tijdens hun beroepsleven. Bij jongvolwassenen loopt dat cijfer zelfs op tot 53 procent. Het gaat hier echt om pauzes waarbij het werk voor langere tijd volledig wordt stopgezet.
• “We moeten durven loskomen van het idee dat een loopbaan één lange, rechte lijn is. Tijdelijke herbronmomenten, onderbrekingen of flexibiliteit zijn zelfs essentieel om langer actief te blijven”, reageert Colin Sanders, Langleven-expert bij NN, op de resultaten van het onderzoek. “Er zijn ook al wat bestaande modellen waar vooral loontrekkenden gebruik van kunnen maken, zoals tijdskrediet, loopbaanonderbreking en thematische verloven zoals ouderschapsverlof en mantelzorgverlof.”
• NN voegt eraan toe dat het niet voor alle werknemers noodzakelijk is om meerdere maanden na elkaar pauze te nemen. Veel Belgen (62%) hebben bijvoorbeeld interesse in de vierdaagse werkweek, waarbij men wekelijks ongeveer voltijds werkt op vier dagen en zo één dag extra vrij heeft zonder verlies van werkuren en loon.

Op afstand werken

Ook dit: Voorts blijkt uit de rondvraag van de verzekeraar dat werken op afstand aan populariteit wint bij de werknemers.

• Digitaal nomadisme – waarbij men werkt vanop afstand terwijl men reist – spreekt 38 procent van de werkenden aan. Bij de jongvolwassenen is dat zelfs voor 46 procent van de respondenten het geval.
• Job swapping, waarbij men tijdelijk van functie wisselt met een collega of iemand uit een andere organisatie, lijkt interessant voor bijna 3 op 10 werkenden (29%).
• “Meer autonomie over tijd en tempo maakt het mogelijk om energie te sparen op drukke momenten en die later opnieuw in te zetten”, zegt Sanders. “Dat is uiteindelijk een van de belangrijkste principes van het LangLeven-model: vaker kunnen opladen voor een langere carrière. Een loopbaan is geen sprint naar het pensioen, maar een marathon met rustpunten.”

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Via deze link kan je je inschrijven op de dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!