Voor veel Belgen blijft de loonbrief een vrij ingewikkeld document. Uit een onderzoek van de hr-dienstverlener Tempo-Team blijkt dat slechts een op de drie Belgen hun loonbrief snapt.

Key takeaways

• 36 procent van de Belgen begrijpt alle onderdelen van de nieuwsbrief. 21 procent begrijpt nauwelijks iets van de loonbrief.
• Hoewel een minderheid van de Belgen de loonbief volledig snapt, geven zes op de tien wel aan dat ze controleren of het document correct is ingevuld.
• Het onderzoek van Tempo-Team toont ook aan dat bijna driekwart van de werknemers over het algemeen tevreden is over hun loon.

In het nieuws: Voor 48 procent van de Belgen is de loonbrief een ingewikkeld document, leert een bevraging van Tempo-Team bij 2.000 Belgen ons. De hr-dienstverlener werkte daarvoor samen met Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven.

• Hoe jonger de Belgen, hoe vaker ze vinden dat de loonbrief complex is. Terwijl zo’n derde van de 55-plussers (34%) zijn loonbrief ingewikkeld vindt, loopt dat bij de min 35-jarigen op tot ruim de helft (54%).
  • Zo’n vijfde van de respondenten (21%) begrijpt nauwelijks iets van de loonbrief, terwijl slechts een derde (36%) alle onderdelen snapt.
• Volgens Tempo-Team is het geen verrassing dat zoveel mensen problemen hebben om hun loonbrief te begrijpen. Ruim de helft van de werknemers (57%) kreeg nog nooit uitleg over wat er precies allemaal op de loonbrief staat. Nochtans is 42 procent hier wel vragende partij voor.
  • Volgens Van den Broeck kan meer uitleg over de loonbrief voor meer transparantie en begrip zorgen. “Jouw loonberekening wordt een pak duidelijker als je snapt wat er precies in plus en min gaat. Factoren zoals kinderen ten laste, je paritair comité, maar ook je statuut en functie, bepalen mee welk bedrag aan het eind van de maand op je rekening verschijnt”, klinkt het. “Die basisinformatie is essentieel om je brutoloon correct naar nettoloon om te zetten, of om objectief te kunnen vergelijken met het salaris van anderen. Begrijpen wat er gebeurt en waarom, helpt je loon rechtvaardigen.”

Meerderheid Belgen controleert nieuwsbrief

Opgemerkt: Hoewel een minderheid van de Belgen de loonbief volledig snapt, geven zes op de tien wel aan dat ze controleren of het document correct is ingevuld.

• Een vijfde doet dit soms, terwijl evenveel respondenten (20%) zelden tot nooit hun loonbrief checken. 
• Toch zouden ze dat beter wel want ruim vier op de tien werknemers (41%) ontdekten al fouten op hun loonbrief; soms zelfs meerdere keren.
• “Deze cijfers tonen een paradox: de helft van de werknemers vindt hun loonbrief ingewikkeld of onleesbaar. En toch: veel werknemers controleren hun loonbrief en ontdekken fouten. Dit ondermijnt het vertrouwen en het gevoel gewaardeerd te worden. Nochtans is bewezen dat transparantie en rechtvaardigheid over het loon een positieve invloed hebben op ons werkplezier,” zegt Van den Broeck.

Praten over loon blijft taboe

Ook dit: Voor de overgrote meerderheid van de werknemers (85%) is het loon een relevant gespreksonderwerp. Toch blijft het vaak nog een taboe op de werkvloer.

• Bij een derde van de bevraagden (33%) wordt er in hun organisatie expliciet niet over het salaris gesproken. Amper een kwart van de werknemers (23%) bespreekt zijn of haar loon met directe collega’s. 
• Jongere werknemers zijn over het algemeen iets loslippiger: ruim een kwart van de min 35-jarigen (26%) praat hierover met directe collega’s, tegenover 22 procent van de 35- tot 54-jarigen en 19 procent van de 55-plussers.

Ook dit (2): Hoewel bijna driekwart van de werknemers over het algemeen tevreden is over hun loon, vindt slechts 67 procent het rechtvaardig tegenover dat van anderen.

• Bovendien zegt de helft dat hun loon niet in verhouding staat tot hun geleverde inspanningen. Toch wil slechts een minderheid (13%) meer transparantie over wat hun collega’s verdienen.
• De Europese Unie heeft in mei 2023 nieuwe regels goedgekeurd om loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Zo verplicht de loontransparantierichtlijn bedrijven om sinds dit jaar transparanter te communiceren over het loon van de medewerkers.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Via deze link kan je je inschrijven op de dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!