Key takeaways

• Zeventien procent van de Belgische kmo’s is van plan om werknemers te ontslaan tegen eind 2025.
• De aanwervingsplannen in Brussel zijn gedaald tot het laagste niveau in tien jaar, terwijl de aanwervingen in Vlaanderen en Wallonië sterk blijven.
• De industrie en de bouwsector nemen in heel België het voortouw bij de aanwervingen als gevolg van de aanhoudende moeilijkheden om vacatures in te vullen.

Belgische kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) staan voor steeds grotere uitdagingen, wat blijkt uit de flinke toename van het aantal geplande ontslagen. Volgens de meest recente driemaandelijkse tewerkstellingsbarometer van SD Worx is 17 procent van de ondervraagde kmo’s van plan om werknemers te ontslaan vóór het einde van 2025. Dit is een duidelijke stijging ten opzichte van 11 procent in het voorgaande kwartaal.

Regionaal gezien heeft Vlaanderen het hoogste aandeel geplande ontslagen (18 procent), gevolgd door Brussel (16 procent) en Wallonië (14 procent). Hoewel kmo’s in Brussel sinds december 2024 meer plannen hebben om te ontslaan, worden ze nu voorbijgestreefd door hun Vlaamse tegenhangers. Met name Oost-Vlaanderen loopt voorop met 25 procent van de kmo’s die van plan zijn om personeel te ontslaan, het hoogste percentage van alle provincies. Limburg springt eruit met het laagste percentage geplande ontslagen (11 procent).

Uitdagingen voor werkgevers

De toename van het aantal ontslagplannen laat zien met welke moeilijkheden kmo’s te maken hebben, volgens Annelies Rottiers, Flanders SME Manager bij SD Worx. Ze stelt dat werkgevers zulke beslissingen niet lichtvaardig nemen en dat steeds meer bedrijven advies vragen over hoe ze ontslagen op een ethische en wettelijke manier kunnen plannen en uitvoeren. Minder dan de helft van de kmo’s die ontslagen plannen, is van plan vertrekkende werknemers te vervangen. In Brussel ligt dat percentage zelfs nog lager, op 25 procent, wat wijst op een nettoverlies van banen in die regio.

Hoewel de aanwervingsintenties over het algemeen fluctueren, is de huidige situatie in Brussel bijzonder opmerkelijk. Met slechts 17 procent van de kmo’s die van plan zijn om dit jaar personeel aan te werven, is dit cijfer gedaald tot het laagste punt in tien jaar. Aan de andere kant blijven Vlaanderen en Wallonië sterke aanwervingsambities hebben, gedreven door aanhoudende problemen om vacatures in de meest gevraagde beroepen in te vullen.

Industrie en bouwsector leiden aanwervingen

In België zijn de sectoren met de hoogste rekruteringsintenties de industrie en de bouw, als gevolg van aanhoudende moeilijkheden om vacatures in te vullen. Terwijl Vlaanderen en Wallonië consistente aanwervingsplannen rapporteren, heeft Brussel een scherpe daling gezien, van 38 procent in het vorige kwartaal naar slechts 17 procent. West-Vlaanderen noteerde ook een lichte daling na een periode van groei. Binnen Vlaanderen is Oost-Vlaanderen koploper met de hoogste aanwervingsplannen (51 procent), terwijl West-Vlaanderen achterblijft met 31 procent.

Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar zijn de aanwervingsvooruitzichten dit kwartaal over het algemeen hoger in heel België, met uitzondering van Brussel en West-Vlaanderen, waar de voornemens ongewijzigd zijn gebleven of zijn gedaald. (uv)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!