Key takeaways

• Google vermindert het aantal managementposities met 10 procent, voornamelijk op het niveau van managers, directeurs en vicepresidenten.
• De herstructurering sluit aan bij een bredere inspanning om de efficiëntie met 20 procent te verhogen die in september 2022 werd gelanceerd.
• Pichai benadrukt de noodzaak van een bedrijfscultuurevolutie, waarbij “Googleyness” wordt aangepast aan de moderne eisen.

In een poging om de efficiëntie te verbeteren, kondigde Google CEO Sundar Pichai een vermindering aan van 10 procent van het aantal managementposities. Deze herstructurering heeft voornamelijk betrekking op functies op het niveau van manager, directeur en vicepresident, waarbij sommige functies komen te vervallen en andere worden omgezet in functies voor individuele medewerkers. Het streven van het bedrijf naar operationele stroomlijning begon twee jaar geleden als onderdeel van een bredere strategie om concurrerend te blijven binnen het snel evoluerende technologielandschap.

Dit initiatief sluit aan bij de grotere campagne van Google, gelanceerd in september 2022, met als doel de efficiëntie met 20 procent te verhogen. Deze campagne volgt op een belangrijke ontslagronde in januari 2023, waarbij 12.000 banen werden geschrapt. De recente managementreducties laten zien dat Google zich blijft inzetten om zijn personeelsbestand te optimaliseren te midden van de groeiende concurrentie, met name van AI-gestuurde bedrijven die een uitdaging vormen voor hun kernactiviteiten op het gebied van zoeken.

Evolutie van bedrijfscultuur

Tijdens de algemene vergadering ging Pichai ook in op de evolutie van de bedrijfscultuur van Google. Hij erkende de noodzaak om het aloude concept van “Googleyness” aan te passen aan de eisen van het moderne tijdperk. Dit betekent een verschuiving in de aanpak van het bedrijf naarmate het zich aanpast aan de concurrentiedruk die wordt veroorzaakt door de vooruitgang in kunstmatige intelligentie.

Deze veranderingen volgen het voorbeeld van andere techbedrijven, zoals Amazon, waar CEO Andy Jassy streeft naar minder managementlagen en meer individuele medewerkers. Deze maatregelen zijn gericht op het versnellen van besluitvorming, het stimuleren van innovatie en het beter inspelen op snelle technologische ontwikkelingen.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!