Bijna vier op de tien Belgische werknemers zijn geen enkele dag per jaar ziek. Dat blijkt uit een bevraging van de externe preventiedienst Mensura bij bijna 60.000 werknemers. Het bedrijf merkt op dat 45-plussers veel minder vaak ziek zijn dan hun jongere collega’s.

Key takeaways

• 45-plussers zijn minder vaak afwezig op het werk wegens ziekte dan hun jongere collega’s. Dat blijkt uit de bevraging van Mensura.
• Ook tussen mannen en vrouwen is er een opvallend verschil: waar 41,1 procent van de mannen geen enkele ziektedag opnam, ligt dat cijfer bij vrouwen op 32,1 procent.
• De sector waarin iemand werkt, speelt ook een rol. Zo rapporteren werknemers in de financiële, energie- en ICT-sector rapporteren het vaakst een verzuimvrij jaar. Aan de andere kant ligt het nulverzuim het laagst bij mensen die actief zijn in de gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening, de kunst- en cultuursector en het onderwijs.

In het nieuws: Een bevraging van Mensura toont aan dat bijna vier op de tien werknemers geen enkele dag afwezig is op het werk wegens ziekte. In dat geval wordt er gesproken van nulverzuimers. Al zijn er wel enkele opmerkelijke verschillen tussen onder meer leeftijdscategorieën en geslacht.

• Zo blijken 45-plussers zich opvallend minder vaak ziek te melden dan hun jongere collega’s: 40,8 procent van hen rapporteerde een volledig ziektevrij jaar, tegenover 33,5 procent bij de jongere leeftijdsgroep.
• Ook tussen mannen en vrouwen is er een opvallend verschil: waar 41,1 procent van de mannen geen enkele ziektedag opnam, ligt dat cijfer bij vrouwen op 32,1 procent.
• Mensura voegt eraan toe dat ook het soort job een rol speelt bij hoe vaak een werknemer wegens ziekte thuisblijft. Kaderleden scoren het hoogst op nulverzuim (51,2%), gevolgd door bedienden (37,2%) en arbeiders (30,3%). Tot slot blijken leidinggevenden (46%) zich merkbaar minder vaak ziek te melden dan niet-leidinggevenden (34,3%).
  • “Dat nulverzuim minder voorkomt bij arbeiders en vrouwen kent verschillende oorzaken. Fysieke belasting kan sneller aanleiding geven tot klachten, maar ook de mate waarin zorgtaken in de privésfeer worden opgenomen, spelen mogelijk mee. Hier ligt een duidelijke taak voor leidinggevenden en organisaties”, aldus verzuimexpert Bart Teuwen
• Teuwen merkt op dat motivatie een cruciale rol speelt bij nulverzuimers. “Hoe groter iemands motivatie is, hoe groter de kans dat die persoon zich niet ziek meldt. Slechts 1 op de 5 medewerkers die zich niet gemotiveerd voelt, was geen enkele dag afwezig in het jaar voor de enquête. Bij zeer gemotiveerde collega’s loopt dat op tot bijna 44 procent”, klinkt het.
  • “Ook autonomie en ruimte om je werk zelf te organiseren dragen zichtbaar bij aan meer nulverzuim”, gaat Teuwen verder.

Impact van de sector op ziekteverzuim

Ook dit: Naast leeftijd en motivatie, speelt ook de sector waarin iemand werkt een rol.

• Werknemers in de financiële, energie- en ICT-sector rapporteren het vaakst een verzuimvrij jaar. Aan de andere kant ligt het nulverzuim het laagst bij mensen die actief zijn in de gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening, de kunst- en cultuursector en het onderwijs.
  • “Sectoren met een hoog nulverzuim kenmerken zich door voorspelbare werkomstandigheden, hoge autonomie en sterke aandacht voor preventie. In sectoren met laag nulverzuim, zien we dan weer een ​ hoge werkdruk, emotionele belasting en beperkte regie over het eigen werk. Dat vergroot de kans op gezondheidsklachten en verlaagt de drempel tot verzuim”, zegt Teuwen.
• Tot slot is er de impact van hoe mensen zich voelen op het werk. Werknemers die van plan zijn om hun job te verlaten, melden zich vaker ziek. Hoe sterker die intentie, hoe lager het nulverzuim. Ook mentale veerkracht speelt mee: wie veerkrachtig is, blijft vaker een heel jaar ziektevrij (39,8%) dan wie dat niet is (28,3%).
  • “Waardering, ontwikkelmogelijkheden en sociale verbondenheid spelen een grote rol in motivatie. Wanneer medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, blijven zij betrokken en energiek. Investeren in persoonlijke groei en een sterke teamcultuur werkt dus versterkend voor nulverzuim”, besluit de verzuimexpert.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.