Hoe beantwoord je vragen over de terugstap vanuit het management naar een functie op de werkvloer?

Het geven van een antwoord op vragen die betrekking hebben op je wens om de terugstap te maken van een managementfunctie naar een specialistische baan kan vaak behoorlijk lastig zijn. Misschien bent je een sales manager die de tijd rijp vindt om terug te keren naar de verkoop, een redacteur die weer de behoefte voelt om te gaan schrijven of een leidinggevende die weer voor de klas wil gaan staan. Het zal echter een ware uitdaging worden bij de verwerking van deze wens om terug te schakelen de vraag correct te beantwoorden zonder daarbij de indruk te wekken dat je een gebrek hebt aan motivatie, of dat je op zoek bent naar werk dat veel eenvoudiger gedaan kan worden.

Voorbeelden van goede antwoorden

Een van de talloze benaderingen van de beantwoording van deze vraag zal zijn om je antwoord als een persoonlijke voorkeur voor de nieuwe positie in te kleden, terwijl je hierbij de nadruk blijft leggen op je succes en voldoening zoals je die in de overkoepelende functie hebt ervaren. Het zal je zeker helpen wanneer je erin slaagt om specifieke voorbeelden te geven van de manieren waarop je effectief als een manager gewerkt hebt en op welke wijze je invloed uit hebt weten te oefenen op de bottom line van het bedrijf.

Je kunt dan ook het beste beginnen met het noemen van aspecten die verband houden met je rol als manager waar je enorm van hebt genoten, en schilder daarbij een algemeen beeld van je geringe mate van tevredenheid. Je zult daarentegen absoluut moeten vermijden om te gaan klagen over de uitdagingen en de moeilijkheden die bij het managen van anderen komen kijken, aangezien je werkgever je dan wellicht kan gaan zien als een persoon die problemen heeft tijdens de interactie met collega’s, of die het nemen van verantwoordelijkheid uit de weg wil gaan.  

Waarom wil je deze functie?

Vervolgens is het van belang om je gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek uit te leggen wat je aantrekt in de niet-leidinggevende functie die je zoekt. Je dient ervoor te zorgen dat je specifiek bent in de antwoorden die je geeft. Als het mogelijk is, dan kun je het succes bespreken dat je misschien in de niet-leidinggevende taken hebt geboekt in het verleden. Je kunt één of meerdere anekdotes vertellen over je prestaties in deze functie, en je mate van tevredenheid op een enthousiaste manier omschrijven. In de meeste gevallen kun je terugkijken op eerdere functies; je zou bijvoorbeeld je ervaring kunnen bespreken die je op hebt gedaan als een ingenieur voordat je de baan van technisch directeur ging uitvoeren.

Onderbouw je antwoord met voorbeelden

Wanneer je tijdens een sollicitatiegesprek uit moet gaan leggen waarom je niet langer een leidinggevende positie wilt bekleden, maar liever een stapje terug wilt doen, dan dien je ervoor te zorgen dat je ook voorbeelden kunt geven van manieren waarop je een specialistische taak uit kunt voeren als onderdeel van je leidinggevende functie en op welke wijze je dat ervaren hebt. Zo kan bijvoorbeeld een sales manager zo nu en dan bijspringen om een ​​grote deal te kunnen sluiten met een belangrijke klant. Dat soort ervaring kan dan ook een perfect verhaal zijn om uit te leggen waar je inspiratie vandaan komt om terug te keren naar een niet-leidinggevende functie.

Op het einde, zal u wilt dat uw gesprekspartner te begrijpen dat je sterk gemotiveerd om de nieuwe baan op zijn eigen merites en niet als een manier om een ​​onbevredigende of moeilijke rol als manager te ontsnappen na te streven.

Meer
Markten
Mijn Volglijst
Markten
BEL20